Da li se sećate osećaja koji ste imali nakon unapređenja na menadžersku poziciju?

Istraživanja u poslednjih nekoliko decenija pokazala su nam da su najvažniji liderski kvaliteti usredsređeni na meke veštine i emocionalnu inteligenciju. Ali da li ove veštine ukazuju na dublje kompetencije? Istraživanje 195 lidera iz više od 30 globalnih organizacija sugeriše da postoji pet glavnih tema kompetencija koje pokazuju jaki lideri:

Neurohirurg sa Univerziteta Stanford dr Džejms Doti priča priču o izvođenju operacije tumora na mozgu malog dečaka. Usred postupka, štićenik koji mu pomaže se pomete i slučajno probuši venu. Sa bryim prolivanjem krvi, Doti više nije u stanju da vidi delikatnu oblast mozga na kojoj radi. Život dečaka je u pitanju. Doti ne preostaje drugi izbor osim da na slepo posegne u zahvaćeno područje u nadi da će locirati i stegnuti venu. Na sreću, uspešan je.

Nekada se verovalo da je brisanje predstava o sebi iz prezentacija i regulisanje emocija po svaku cenu ključno za doživljavanje kao efikasnog lidera. Međutim, postaje sve jasnije da, kako bi nadahnuli ljude da Vas prate, deljenje ličnih priča sa ranjivošću, humorom i poniznošću omogućava publici da vas vidi kao čoveka i na taj način vas inspiriše. Razlog? Pričanje ličnih priča pomaže u poverenju u odnosima. Skloni smo da verujemo ljudima za koje verujemo da se ponašaju kao pravi ja i pokazuju empatiju. Povećanje stvarnosti i humanosti deljenjem ličnih priča jedan je od moćnih načina da se izgradi to poverenje. Srećom, ličnije povezivanje na ovaj način je veština koja se može naučiti. Autor nudi četiri koraka koji će vam pomoći da dodate humanost u svoje prezentacije i povećate inspiraciju vašeg tima.

Karantinske dane dobrom delu planete ulepšao je dokumentarni serijal „Poslednji ples“, posvećen čuvenom Majklu Džordanu i njegovim isto tako čuvenim Čikago bulsima iz devedesetih godina prošloga veka. Serija sa 10 delova je retrospektiva od 1984. kada je Majkl Džordan ušao u NBA do 1998. godine.