Elon Musk, CEO Tesle i SpaceX-a, direktor SolarCity-ja veoma produktivno provodi svoje vreme uz pomoć ovih 5 navika:

Guverner Kalifornije, Džeri Braun, potpisao je zakon o sajber sigurnosti koji obuhvata „pametne“ uređaje, što je učinilo Kaliforniju prvom državom sa takvim zakonom. Predlog zakona, SB-327, predstavljen je prošle godine a prošao je državni senat krajem avgusta.

Jeff Bezos je najbogatija osoba na svetu, CEO Amazona, vlasnik Washington Posta i osnivač 2 milijarde dolara vrednog fonda za pomoć porodicama bez doma i formiranje nove mreže predškolskih ustanova u oblastima sa niskim prihodima.

Facebook ima jasnu misiju: povežite sve na svetu. Jasnoća je dobra, ali u slučaju Fejsbuka, takođe je dovela kompaniju u problem jer je misija - i vizija kompanije za stvaranje vrednosti putem mrežnih efekata - takođe postala izvor njenih najvećih problema. Kako je kompanija prešla sa povezivanja postojećih prijatelja na mreži na stvaranje novih globalnih veza (oba primera direktnih mrežnih efekata) i sada na povezivanje korisnika sa profesionalnim kreatorima (indirektni mrežni efekti), našla se na udaru kritika za sve, od narušavanja privatnosti pojedinca do maltretiranja kompanije kao monopol na radikalizaciju svojih korisnika. Sada se bori da pronađe rešenja koja ne umanjuju njenu misiju. Autor ovo naziva „Fejsbuk zamkom“. Rešavanje problema koje stvara platforma – i druge društvene mreže takođe – pomaže da se jasno utvrdi gde kompanija treba da bude odgovorna. Iako je razumno insistirati na promeni načina na koji Facebook-ove preporuke funkcionišu, teže je odlučiti kako bi platforma trebalo da se bavi organskim vezama, što bi verovatno podrazumevalo cenzuru korisnika i blokiranje njihovog uspostavljanja veza koje žele da uspostave. Facebook nije jedina kompanija koja se suočava sa zagonetkom potrebe da podriva sopstvenu misiju kako bi minimizirala štetu, a kompanije i vlade će morati da razviju strategije za rešavanje ovog problema.

Nekada se verovalo da je brisanje predstava o sebi iz prezentacija i regulisanje emocija po svaku cenu ključno za doživljavanje kao efikasnog lidera. Međutim, postaje sve jasnije da, kako bi nadahnuli ljude da Vas prate, deljenje ličnih priča sa ranjivošću, humorom i poniznošću omogućava publici da vas vidi kao čoveka i na taj način vas inspiriše. Razlog? Pričanje ličnih priča pomaže u poverenju u odnosima. Skloni smo da verujemo ljudima za koje verujemo da se ponašaju kao pravi ja i pokazuju empatiju. Povećanje stvarnosti i humanosti deljenjem ličnih priča jedan je od moćnih načina da se izgradi to poverenje. Srećom, ličnije povezivanje na ovaj način je veština koja se može naučiti. Autor nudi četiri koraka koji će vam pomoći da dodate humanost u svoje prezentacije i povećate inspiraciju vašeg tima.